怎样休产假才能不被坑丨附视频

摘要: 产检假:产检假是孕妇应当享有的权利,怀孕前七个月每月一天带薪产检时间,第八个月两天,第九个月四天,根据公司不

09-01 11:47 首页 十月呵护


产检假:

产检假是孕妇应当享有的权利,怀孕前七个月每月一天带薪产检时间,第八个月两天,第九个月四天,根据公司不同的规定可能略有差别,但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司!

产假:

按照《女职工劳动保护特别规定》,不同情况的女职工,休产假的情况也不同。顺产单胎可以休98天,包括产前15天和产后83天。 如果遇到了剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况,在正常的98天之外,可以多休15天。也就是113天。 如果生了多胞胎,每多生育一个婴儿就多15天假。只要有本事,生个二十胞胎,来年就不用上班啦~ 

产假期间的工资:

对于产假期间的工资,妈妈们坚决不能马虎,不要觉得自己休假在家,没有资格拿工资.根据《女职工劳动保护特别规定》所述,对用人单位已缴纳过生育保险的,产假期间工资由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照产假前工资标准由用人单位支付。  

辞退:

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同!《劳动法》第二十九条规定也表示,即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时,也不得解除处于怀孕期、生育期和哺乳期的女职工的劳动合同!如果用人单位态度强硬,坚决劝退,十月君建议妈妈们,还像往常一样照常上班,直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书。你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付违法辞退的赔偿金。除了面临被辞退的情况之外,还有许多处在孕期的妈妈也会遭遇到换岗、调岗、延长工作时间等待遇,如果没有经过本人的同意,那么这些情况也是违反《女职工劳动保护特别规定》的,妈妈们可以明确回复用人单位不接受换岗、调岗等安排!如用人单位强迫孕妈们加班等,妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据,以备最后申请劳动仲裁! 

妈妈们始终要记住,当面对外界不公平对待时,一定要敢于拿起法律的武器来捍卫自己正当、合法的权益,这本来就是你应得的!今天十月君讲的可都是干货,记不住就收藏起来,或者发到朋友圈,以备不时之需哦~   十月呵护,百万孕妈都在看!



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